日前自山東省人民政府新聞發布會獲悉,山東在《推進鄉村人才振興若干措施》中明確創新鄉村人才的引進、培育、評價、管理和保障機制,全力推動鄉村人才振興。
打通五條渠道,創新鄉村人才引進機制。開展“雁歸興鄉”返鄉創業推進行動,招募“鄉村振興合伙人”,實施高校畢業生基層成長計劃,暢通各界人士報效鄉梓渠道,推動高層次人才“上山下鄉”。
實施三個“百萬計劃”,創新鄉土人才培育機制。實施百萬新型農民技能提升計劃,5年分級分類培訓400萬人次;百萬鄉土人才培育示范計劃,搭建*研修班、特色技能大師工作室等平臺;百萬鄉村人才定向培養計劃,重點技工院校每年培養不少于10萬人次。
建立“兩制度、一機制”,創新鄉土人才評價機制。建立職業農民職稱制度,建立鄉土人才技能等級評價制度,探建立鄉土人才以賽代評機制。
發揮鄉鎮“體制內”人才力量,創新基層人事管理機制。將“定向評價、定向使用”制度擴大到基層所有職稱系列,基層職稱系列均可設置到正*,實行鄉鎮專業技術人才直評直聘。
創新鄉村人才服務保障機制。支持鄉鎮專業技術人員離崗或在職創業,鄉鎮事業單位對聘用的高層次人才,可采用協議工資、項目工資、年薪制等方式。
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