為解決好邊緣地區人才“瓶頸”問題，湟源縣堅持以大抓培訓力度、樹立典型示范為著力點，力爭將鄉土人才從“山溝溝”推向“金窩窩”。

　　充分利用農閑時間聘請省市農林牧領域專家教授、新職農民*典型、農民技術專家，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的思路，形成既有*教授，也有“土專家”“田秀才”的梯次優化結構，不僅為鄉土人才解決了技術難題，也為全縣重點實施項目提供了智力支持。通過分期分批組織鄉土人才參加縣內外培訓，加大“走出去”培訓力度，結合東西部扶貧協作和南京六合區對口支援工作，組織30名農村致富帶頭人赴南京等地學習“互聯網+”智慧農業發展等先進模式，搭建人才平臺，讓鄉土人才從“單飛鳥”變成“領頭雁”，提高幫貧帶貧的實踐能力。同時，下發《關于進一步加強黨委聯系服務專家和*人才的若干措施》，讓20名縣級黨員領導與41名縣內外湟源專家和*人才建立聯系。邀請9名省內外湟源籍專家參加“丹城棲鳳-黨委聯系服務專家聯誼活動”，并結合縣域發展、自身工作實際，提出在小高陵紅色旅游基地建設全省*一家“羌棋館”等意見建議18條。

　　充分發揮鄉土人才的典型示范作用，把鄉土人才“帶著群眾干”作為人才工作與實際結合的落腳點，帶領群眾走上致富增收道路。波航集裝袋有限公司黨支部書記發揮黨委聯系服務縣域*人才作用，以“送崗上門、解決就業”為目的，開辦*“支部聯建幫富車間”，車間采取“黨支部+公司+扶貧車間+貧困戶”的運行模式，有效帶動、吸納貧困群眾入股、就業，破解了部分留守貧困群眾增收難題，實現由救濟式扶貧到開發式扶貧的巨大轉變。湟源縣富農草業生物開發有限公司總經理，采用“公司+基地+農戶（貧困戶）”的模式，輻射帶動農戶增收，先后與波航鄉、和平鄉、寺寨鄉等8個鄉鎮2449戶農戶簽訂資產收益協議書，累計發放資產收益金463.04萬元，在助農增收促脫貧中發揮了積極作用，發揮了鄉土人才良好的社會效益。

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